Tuomioistuin vai välitysmenettely pk-yrityksen sopimusriidassa

Pk-yrityksen sopimuksia neuvoteltaessa ja laadittaessa ei aina kiinnitetä huomiota siihen, missä mahdolliset riidat ratkaistaan. Riidanratkaisulauseke voi kuitenkin vaikuttaa olennaisesti siihen, miten tehokkaasti ja hallitusti erimielisyydet selvitetään.

Yleinen vaihtoehto on viedä riita tuomioistuimeen, mutta toisinaan käytetään välimiesmenettelyä eli välitysmenettelyä. Molemmilla tavoilla on omat vahvuutensa ja rajoituksensa.

Tuomioistuinmenettely tarjoaa oikeusturvaa, mutta julkisesti ja viiveellä

Tuomioistuinkäsittely sopii erityisesti kotimaisiin ja tavanomaisiin sopimussuhteisiin. Menettely on selkeä ja kustannuksiltaan ennakoitava, ja oikeusturvavakuutus kattaa usein oikeudenkäyntikulut. Lisäksi ratkaisuun voi hakea muutosta ylemmistä oikeusasteista, mikä tuo turvaa mahdollisissa virhetilanteissa.

Haittapuolena on prosessin julkisuus ja pitkä kesto. Riidan yksityiskohdat voivat tulla näkyviin, ja oikeusprosessin venyminen sitoo aikaa ja resursseja, jotka olisivat tarpeen muualla liiketoiminnassa.

Välitysmenettely on nopea ja luottamuksellinen, mutta voi olla kallis

Välitysmenettelyssä osapuolet voivat valita asiantuntevat välimiehet ja sopia joustavasti menettelyn kulusta. Prosessi on luottamuksellinen ja usein nopeampi kuin tuomioistuinmenettely. Lopputulos on lopullinen, mikä voi säästää aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä.

Menettelyn kustannukset voivat kuitenkin olla korkeat, erityisesti pienemmissä riidoissa suhteessa riidan intressiin. Välimiesten palkkiot ja hallinnointimaksut jäävät osapuolten maksettavaksi, eikä oikeusturvavakuutus välttämättä kata niitä.

Valinta vaikuttaa sopimusriidan käsittelyyn

Tuomioistuinmenettely on useimmiten sopivin vaihtoehto silloin, kun riita on kotimainen, sen rahallinen arvo ei ole korkea ja prosessin läpinäkyvyys ei ole ongelma. Välitysmenettelyä kannattaa harkita erityisesti silloin, kun halutaan varmistaa nopeus, luottamuksellisuus, erityisasiantuntemus tai kansainvälinen täytäntöönpantavuus.

Valinta ei ole muodollisuus vaan osa sopimuksellista riskienhallintaa. Riidanratkaisulauseke kannattaa miettiä ja laatia huolellisesti ja yrityksen tilanne huomioiden.

Ota yhteyttä, jos haluat varmistaa, että yrityksesi sopimuksissa on selkeä ja tarkoituksenmukainen riidanratkaisulauseke. Autamme valitsemaan yrityksellesi sopivimman menettelyn ja huolehdimme siitä, että sopimus tukee liiketoiminnan jatkuvuutta myös ristiriitatilanteissa.