Määräaikaisiin työsopimuksiin ehdotetaan lisää joustoa
Uudistuksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pk- yritysten toimintaedellytyksiä.
Nykyisin määräaikaisen työsopimuksen saa tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Työ- ja elinkeinoministeriön työryhmän mietinnössä ehdotetaan muutoksia, jotka laajentaisivat tilanteita, joissa määräaikainen työsopimus olisi mahdollinen. Tavoitteena on, että hallitus antaisi esityksen eduskunnalle syksyllä 2025 ja muutokset tulisivat voimaan 1.1.2026.
Keskeiset ehdotukset:
Määräaikaisuus ilman perusteltua syytä tietyissä tilanteissa
Mietinnössä esitetään mahdollisuutta tehdä määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, kun kysymys on työnantajan ja työntekijän välisestä ensimmäisestä työsopimuksesta. Lisäksi määräaikaisen sopimuksen voisi solmia ilman perusteltua syytä, jos työntekijä olisi ollut samalla työnantajalla töissä yli viisi vuotta sitten.
Kesto enintään yksi vuosi
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus voisi kestää enintään yhden vuoden.
Ketjuttamisen rajat
Työsopimus voitaisiin uusia enintään kahdesti vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen sopimuksen tekemisestä. Yhteensä ilman perusteltua syytä tehtyjä määräaikaisia sopimuksia saisi olla enintään kolme, ja niiden yhteenlaskettu kesto ei saisi ylittää yhtä vuotta.
Selvitysvelvollisuus
Työnantajalla olisi velvollisuus antaa määräaikaisen työsopimuksen päättyessä perusteltu selvitys työntekijälle tämän mahdollisuudesta saada toistaiseksi voimassa oleva tai perustellusta syystä tehtävä uusi määräaikainen työsopimus. Selvitysvelvollisuudella pyrittäisiin ehkäisemään väärinkäytöksiä. Ehdotettavan sääntelyn vastaisesti tehtyä määräaikaista sopimusta olisi pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Irtisanomisoikeus
Työnantajalla ja työntekijällä olisi oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Tämä lisäisi joustavuutta molemmille osapuolille. Esimerkiksi työntekijä voisi irtisanoutua kesken sopimuksen, jos hänelle tarjottaisiin toistaiseksi voimassa oleva työsuhde muualta.
Yhteenveto
Ehdotetut muutokset loisivat uusia tapoja käyttää määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä tietyissä tilanteissa, mikä antaisi pk-yrityksille enemmän joustavuutta työsopimusten solmimiseen. Samalla ehdotuksiin sisältyy myös työntekijän oikeusturvaa vahvistavia elementtejä, kuten selvitysvelvollisuus ja irtisanomisoikeus. Ehdotuksilla pyritään tasapainottamaan työnantajan joustotarpeet ja työntekijän oikeusturva.